限制如何在工作場所討論種族的立法已獲得佛羅里達州立法者的批准，並已提交給州長。 Ron DeSantis，為該國第一部此類法律鋪平了道路。
該措施針對任何使員工感到不適或痛苦的企業培訓，建議他們對“過去由相同種族、膚色、性別或國籍的其他成員犯下的行為負責”。
這是全國范圍內控制公司如何教授種族和身份問題的努力的一部分。 德桑蒂斯已將與“批判性種族理論”作鬥爭作為他的首要立法重點之一。
週四，州參議院以 24 票對 15 票的投票結果通過了該措施。 如果由德桑蒂斯簽署，工人可以起訴他們的雇主。
“企業認可的種族主義”？ 批判種族理論是如何從學校傳播到大企業的
“我看到的厄運越多，我就越想看到它”：為什麼我們不能停止厄運滾動烏克蘭
“這是反批判種族理論運動的重要時刻。 我們已經將我們的智力努力轉化為具體的公共政策，”為 DeSantis 提供立法建議的保守派活動家 Christopher Rufo 在他的通訊中寫道。
在全國范圍內，保守派正在推動對工作場所多元化培訓施加不同限制的法案。 這些措施傾向於使用禁止“分裂概念”的語言，例如“一個人，由於其種族或性別，本質上是種族主義、性別歧視或壓迫性的”。
去年 12 月，德桑蒂斯敦促他所在州由共和黨領導的立法機構通過立法。
“當他們所做的只是出現在工作中並試圖謀生時，根據他們的種族攻擊他們或告訴他們他們享有特權或他們是壓迫制度的一部分，這不是一個充滿敵意的工作環境嗎？” 德桑蒂斯在 12 月的一場競選式活動中告訴支持者，魯福在會上發表了講話。 “我們認為這種企業 CRT 基本上是企業認可的種族主義。”
州參議院民主黨人認為，擬議中的立法將導致輕率的訴訟，並指責今年可能連任的 2024 年總統候選人德桑蒂斯“為政治利益煽動文化戰爭的火焰”。
