美國有聯邦最低工資。 這些工資規定在《公平勞動標準法》(FLSA)中被概述,作為保護工人的一種方式。
當前的聯邦最低工資為每小時 7.25 美元,於 2009 年 7 月 24 日生效。在過去的 12 年中,這一比率保持不變。 雇主必鬚根據小時工資法向僱員支付工資,但也有例外。 例如,雇主可以向有小費的僱員支付較低的小時工資。
>一些州通過自己的州最低工資法提高了工資。 然而,許多州仍然遵守聯邦最低工資法,並沒有增加工資。 此外,兩個州(喬治亞州和懷俄明州)的州最低工資率低於聯邦最低工資率。 但這種較低的費率不適用於普通工人,大多數工人的時薪為 7.25 美元。
您是否想知道您所在州的最低工資率與美國其他州相比如何? 下面就來了解一下。
各州每小時最低工資
我們已經概述了美國 50 個州中每個州的當前最低工資。 作為說明,如果該州沒有最低工資,它遵循聯邦最低工資,我們已經列出了這樣的費率。 對於最低小時工資低於聯邦工資的州,我們列出了聯邦最低工資,因為大多數員工有資格獲得每小時 7.25 美元。
狀態 | 每小時最低工資 | 例外 |
---|---|---|
阿拉巴馬州 | 7.25 美元 | |
阿拉斯加州 | 10.34 美元 | |
亞利桑那 | 12.15 美元 | |
阿肯色州 | $11.00 | |
加利福尼亞 | 13.00 美元至 14.00 美元 | (僱員不超過 25 人的雇主:13.00 美元;僱員超過 26 人的雇主:14.00 美元) |
科羅拉多州 | 12.32 美元 | |
康涅狄格 | 13.00 美元 | |
特拉華州 | 9.25 美元 | |
佛羅里達 | 8.65 美元 | |
喬治亞州 | 7.25 美元 | |
夏威夷 | 10.10 美元 | |
愛達荷州 | 7.25 美元 | |
伊利諾伊州 | $11.00 | (適用於擁有 4 名以上員工的雇主,包括家庭成員) |
印第安納州 | 7.25 美元 | |
愛荷華州 | 7.25 美元 | |
堪薩斯 | 7.25 美元 | |
肯塔基州 | 7.25 美元 | |
路易斯安那州 | 7.25 美元 | |
緬因州 | 12.15 美元 | |
馬里蘭 | 11.75 美元 | |
馬薩諸塞州 | 13.50 美元 | |
密歇根州 | 9.65 美元 | (適用於擁有 2 名以上員工的雇主) |
明尼蘇達 | 8.21 美元至 10.08 美元 | (年收入低於 500,000 美元的雇主:8.21 美元;年收入 500,000 美元或以上的雇主:10.08 美元) |
密西西比州 | 7.25 美元 | |
密蘇里州 | 10.30 美元 | (年總收入低於 500,000 美元的零售或服務企業的雇主無需支付州最低工資標準) |
蒙大拿 | 8.75 美元 | |
內布拉斯加州 | 9.00 美元 | (適用於擁有 4 名以上員工的雇主) |
內華達州 | 8.75 美元至 9.75 美元 | (雇主提供健康保險:8.75 美元;雇主不提供健康保險:9.75 美元) |
新罕布什爾 | 7.25 美元 | |
新澤西州 | 12.00 美元 | |
新墨西哥 | 10.50 美元 | |
紐約 | 12.50 美元到 15.00 美元 | (長島和威徹斯特:14.00 美元;紐約:15.00 美元;其他地方:12.50 美元) |
北卡羅來納 | 7.25 美元 | |
北達科他州 | 7.25 美元 | |
俄亥俄州 | 7.25 美元至 8.80 美元 | (總收入低於 305,000 美元的雇主:7.25 美元;總收入超過 305,000 美元的雇主:8.80 美元) |
俄克拉荷馬州 | 7.25 美元 | |
俄勒岡 | 12.75 美元 | |
賓夕法尼亞州 | 7.25 美元 | |
羅德島 | 11.50 美元 | |
南卡羅來納 | 7.25 美元 | |
南達科他州 | 9.45 美元 | |
田納西州 | 7.25 美元 | |
德克薩斯州 | 7.25 美元 | |
猶他州 | 7.25 美元 | |
佛蒙特 | 11.75 美元 | |
弗吉尼亞 | 9.50 美元 | (適用於擁有 4 名以上員工的雇主) |
華盛頓 | 13.69 美元 | |
西弗吉尼亞 | 8.75 美元 | (適用於在一個地點擁有 6 名以上員工的雇主) |
威斯康星州 | 7.25 美元 | |
懷俄明州 | 7.25 美元 | |
華盛頓特區 | 15.20 美元 |
資料來源:美國勞工部
以最低工資生活的挑戰
根據美國勞工統計局的數據,2020 年 247,000 名工人的時薪僅為 7.25 美元。隨著商品成本和生活費用的增加,每小時 7.25 美元的生活可能具有挑戰性。 一些工人必須從事多項工作才能負擔得起租金和支付賬單。
最近,公司提高了起薪以提高競爭力。 看看未來幾年是否會有更多州提高最低工資會很有趣。 希望聯邦工資也會增加。 十二年是一段很長的時間,沒有增長。
如果您最近獲得了加薪,請務必優先考慮儲蓄目標
如果您所在的州最近提高了最低工資,或者您正在為提高工資的公司工作,請嘗試優先考慮您的儲蓄目標。 生命是昂貴的,並且緊急情況發生。 通過撥出應急基金,您將為出現的意外財務問題做好準備。
如果您不熟悉儲蓄,這些提示可以幫助您在一年內建立應急基金。 開設一個單獨的儲蓄賬戶是分離資金的好方法,因此您不會想花額外的錢。 如果您想改善您的財務問題或想探索更多財務信息,請查看這些個人財務資源。
警報:我們現在看到的最高現金返還卡在 2023 年之前的年利率為 0%
來自 Motley Fool 的提議: 如果您使用錯誤的信用卡或借記卡,可能會花費您大量金錢。 我們的專家喜歡這個首選,它具有 一個 0% 介紹年利率 在將近 2023 年之前的新購買和余額轉移中,高達 5% 的瘋狂現金返還率,而且不知何故都無需年費。
事實上,這張卡非常好,我們的專家甚至親自使用它。 單擊此處免費閱讀我們的完整評論並在 2 分鐘內申請。
閱讀我們的免費評論
我們堅信黃金法則,這就是為什麼編輯意見是我們自己的,並且之前沒有被包括的廣告商審查、批准或認可。 Ascent 不涵蓋市場上的所有優惠。 The Ascent 的社論內容與 The Motley Fool 社論內容是分開的,由不同的分析師團隊創建。
The Motley Fool 是《今日美國》的內容合作夥伴,提供財經新聞、分析和評論,旨在幫助人們掌控自己的財務生活。 其內容獨立於《今日美國》而製作。