下崗的技術人員迅速找到新工作

一項新的調查顯示，隨著雇主繼續在緊張的勞動力市場中挖人，大多數下崗的科技工作者在開始尋找工作後不久就找到了工作。

根據 ZipRecruiter 對新員工的一項調查，在科技公司裁員或解僱後最近僱用的員工中，約有 79% 在開始搜索後的三個月內找到了新工作。 這略低於同期重新就業的所有下崗工人的 83% 的比例。

ZipRecruiter 在調查中發現，近十分之四的先前被解僱的技術工人在開始尋找不到一個月後就找到了工作.

ZipRecruiter 首席經濟學家朱莉婭·波拉克 (Julia Pollak) 表示：“儘管科技行業普遍裁員、凍結招聘和削減成本，但許多科技工作者正在迅速找到再就業機會。” “他們仍然是最搶手的工人，擁有最搶手的技能。”

2022 年最“抗衰退”的工作

整個經濟體的職位空缺數量為 1030 萬，低於歷史最高水平，但遠遠超過美國失業人數，為失業工人和選擇尋找新工作的工人提供了機會。

ZipRecruiter 的數據顯示，之前在娛樂和休閒、運輸和交付以及製造業等其他行業工作的工人也很快找到了新工作。

隨著整體經濟在美聯儲加息和高通脹的壓力下步履蹣跚，科技工作者的就業市場正在放緩。 亞馬遜公司和 Facebook 母公司 Meta Platforms Inc. 等初創公司和大型科技公司正在裁員和凍結招聘，這些公司在大流行初期就積極招聘。 裁員正在打擊從事技術工作的員工——例如軟件工程師——以及包括招聘人員在內的其他企業職位。

儘管如此，裁員的科技公司數量仍多於正在招聘的公司。

一小部分科技工作者在裁員後花費很長時間尋找工作。 ZipRecruiter 表示，在 4 月至 10 月找到工作的下崗科技工作者中，約有 5% 花了六個月以上的時間尋找工作，低於 2021 年 8 月至 2022 年 2 月期間僱用的人中的 26%。

經濟指數連續第九個月下跌，閃爍的衰退警告

23 歲的 Wen Huber 於 7 月下旬從一家房地產科技初創公司的攝像師工作中解僱。 住在西雅圖附近的 Huber 先生認為他需要一段時間才能找到新職位，因為他沒有四年制大學學位，而且許多其他求職者湧入科技就業市場。

“老實說，當我申請的時候，我並沒有很自信，因為競爭如此激烈，很多人被解雇了，”他說。

Huber 先生已經建立了儲蓄緩衝，這讓他在尋求轉向社交媒體時可以在求職時更有選擇性。 他在 LinkedIn 上的一系列視頻中記錄了自己的失業經歷。 Huber 先生說，這些視頻幫助他獲得了一家軟件初創公司的社交媒體經理職位的面試機會，並最終獲得了一份工作邀請。 他從九月開始。

“令我驚訝的是，我能夠如此迅速地獲得工作機會，”他說。

大流行性學習損失可能會使學生終身損失 70,000 美元

隨著勞動力市場從今年早些時候開始放緩，科技行業的短期求職變得不那麼普遍了。 根據 ZipRecruiter 的數據，在最近失業但之前從事過技術工作的人中，有 37% 的人在開始尋找工作後的一個月內找到了新職位。 相比之下，2 月份的調查中這一比例為 50%。

全球招聘公司 Robert Half 地區總裁瑞安薩頓 (Ryan Sutton) 表示：“我們確實看到招聘放緩，但原因是由於大流行的彈弓效應，創造的就業水平超過了歷史新高。” “從 2020 年 8 月到 2022 年 5 月，它不是熾熱的。而是熔岩般的熾熱。”

薩頓先生說，通常當大規模裁員來襲時，會有大量技術求職者聯繫他的公司，幫助他們找工作。

“我們還沒有看到——我們還沒有看到更多的候選人進入市場，”他說。 “我們的招聘人員不得不像過去幾年一樣頻繁地尋找和忙碌。”

首席財務官對 2020 年第三季度的樂觀情緒下降

薩頓先生說，技術領域的客戶公司也沒有提到任何裁員計劃。

根據 ZipRecruiter 的數據，最近在一家科技公司失去或離職後僱用的員工中，約有 74% 留在了該行業。 其他曾在科技公司工作過的人在截至 10 月中旬的六個月內轉向了零售、金融服務和醫療保健等行業的公司。

Pinnacol Assurance 是一家擁有 650 名員工的工傷賠償保險公司，該公司首席人力資源官蒂姆約翰遜表示，從 9 月到 12 月中旬，來自 Meta、微軟和 Twitter 等大型科技公司的求職者增加了 46%。

最近幾個月，申請人數的湧入幫助 Pinnacol 填補了與技術相關的職位，例如數據科學家、機器學習工程師和雲架構師。 Johnson 先生說，12 月中旬，Pinnacol 的招聘團隊向谷歌的一名求職者發出了邀請。

42 歲的 Ayanna Chapman 在今年春天被另一個系統工程師職位解僱後，於 11 月中旬開始在 Pinnacol 從事系統工程工作，負責監督其計算機系統。

慷慨的遣散費讓她有幾個月的時間來更新技能和學習認證，包括 Python 編程語言。 她說，當亞特蘭大地區的居民在 10 月的第二週開始找工作時，招聘人員很快就找到了面試機會。

查普曼女士渴望找到一份穩定的工作，並認為 Pinnacol 適合。 她說，在開始面試過程大約兩週後，她收到了這家總部位於丹佛的公司的錄取通知書，比以前的經歷快得多。

“我簡直高興得流下了眼淚，就像，‘哦，我的上帝，我得到了這份工作。我簡直不敢相信，’”查普曼女士說。

雇主幾乎對求職者做出回應，可能是因為擔心在競爭激烈的市場中失去他們，失業率處於歷史低位 3.7%。 十分之九的 ZipRecruiter 調查受訪者表示，他們在申請工作後的一周內收到了招聘人員或招聘經理的回复。

ZipRecruiter 的最新調查是從 2,550 名在截至 10 月中旬的六個月內開始新工作的美國居民中抽取的。 該數據與其他表明熱門勞動力市場正在降溫的就業市場數據一致。

Pollak 女士說，在 ZipRecruiter 調查的受訪者中，他們表示自己以前在科技行業工作過，其中大多數人可能都在科技公司工作，而不管他們的職業是什麼。 換句話說，亞馬遜的招聘人員可能會在調查中被歸類為科技行業的員工。 但是 Home Depot 的數據科學家將是零售業的工作者。

單獨的勞動力市場數據表明，各行各業的雇主仍在尋求僱用技術工人，儘管不如大流行初期那麼多。 求職網站上發布的技術職位確實仍遠高於大流行前的水平，但在過去一年中急劇下降。

Indeed 上的軟件開發人員招聘廣告比一年前下降了 34%，數學職位（包括數據科學家）的招聘廣告下降了 28%。 總體發布量比一年前下降了 7.7%。

“對於科技工作者來說，這是一個更大的回調，”Indeed Hiring Lab 的經濟學家尼克邦克說。 “它仍然高於大流行前的水平，但如果目前的趨勢繼續下去，我認為明年某個時候這個話題將不再成立。”

Bunker 先生說，不確定的經濟前景可能會影響雇主對白領工人的興趣，因為他們傾向於根據長期業務前景制定高薪工人的招聘計劃。 相比之下，公司通常會根據眼前的業務需求來招聘服務員、送貨員和其他低薪工作，他說。

單擊此處獲取 FOX 商業應用程序

許多在 11 月下旬在 Indeed 上發布新技術職位的公司都來自諮詢、金融服務和航空航天等行業。

Indeed 職業專家斯科特·多布羅斯基 (Scott Dobroski) 表示：“對於科技工作而言，經濟環境和勞動力市場仍然相對健康。” “目前，技術工作者的許多亮點都在傳統科技公司之外。”

美國航空航天公司在大流行期間裁減了超過 100,000 名員工，但一直在快速招聘，並在一年來因人員短缺而困擾供應鏈而苦苦掙扎。

雷神技術公司首席執行官格雷格·海耶斯 (Greg Hayes) 在夏季表示，他樂觀地認為科技公司的裁員將開始緩解他自己的招聘挑戰。 有跡象表明這正在發生。

總部位於弗吉尼亞州阿靈頓的 Leonardo DRS Inc. 首席財務官 Mike Dippold 表示：“我們開始看到對技術裁員的興趣有所上升。”

Dippold 先生說，與許多同行一樣，這家防禦傳感器專家的空缺職位仍然多於預期，但人員配置情況開始改善。

Doug Cameron 對這篇文章做出了貢獻。