對於仍在為現有雇主工作的個人來說，尋找新工作可能是一項艱鉅的任務。

人力資源專業人士表示，人們不僅必須在工作時間了解自己是否有空去面試新職位——他們還可能對自己當前的角色感到矛盾，或者對當前角色的承諾不足 100%。

那些在公司時間四處尋找新職位的人需要記住，他們的行為和變化可能會引起現任領導的注意。

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如果主管確實發現有人正在尋找新的職業機會，事情可能會變得很冒險——但有聰明、專業的方法來處理這種情況。

以下是為那些應對具有挑戰性但常見的就業情況的人提供的實用技巧。

對老闆誠實

如果在解決方案之前主管就該問題與您聯繫，您的回答應該直截了當、誠實和專業。

“被發現正在尋找新工作的員工首先應該說實話，”總部位於紐約的人力資源公司 Insperity 服務運營總監 Erin Lau 告訴福克斯商業頻道這個問題。

請記住，工作機會可能會被重新安排——值得花時間和精力來保持與當前雇主的積極關係。

劉指出，諸如“是的，我願意接受新的機會”這樣簡單的評論可能會讓一些雇主滿意。

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其他人可能會詢問尋找其他工作的動機背後的原因。 根據個人的歷史、記錄或表現，其他經理可能根本不會感到驚訝。

無論哪種方式，一個人——無論他或她目前的職位是什麼，或者這個人希望在哪裡登陸——都應該始終保持專業。

嘗試安排與經理的聊天

如果老闆在你提到之前就知道你正在找一份新工作，那可能會讓人不舒服——而且不同的人會有不同的反應。

向經理保證，如果你收到報價，你會提前通知你——讓他有足夠的時間尋找替代人選。

俄亥俄州辛辛那提招聘公司 Mangrum Career Solutions 的總裁 Anjela Mangrum 說：“我強烈建議保持專業，因為雙方的負面情緒會燒毀橋樑，破壞長期的雇主與僱員關係。”

Mangrum 說，一個合理的方法是要求坐下來清理空氣。

“冷靜地告訴他們你想安排一次會議，解釋你為什麼要申請其他工作，看看他們的反應，”她說。

“他們的反應可以進一步了解你目前的工作是否值得留下，”她繼續說道。

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“一個好的雇主會表現出真正的關心，甚至可能會提出還價，或者就你需要的任何改進徵求反饋意見 [in] 你的工作日讓你留下來，”她說。

當然，這假設員工一直在對組織產生積極影響。

作為一名優秀的員工，您可以主動提出幫助尋找替代人選。

根據這些討論的情況和結果，您可能會放心，此時繼續前進是正確的選擇。

向老闆保證你仍然專注於你的工作

即便如此，請務必向老闆保證，您將盡最大努力不給您的部門或公司的工作流程帶來不便。

此外，作為一名優秀的員工，您可以主動幫助尋找替代品。

曼格魯姆說：“我見過專業人士很有禮貌，願意自己尋找替代人選，甚至指導他們幾週，然後再轉向另一份工作。”

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雖然這是最好的情況，而且在每種情況下對每個員工都不可行，但她確實建議人們至少向老闆保證，在任何正在進行的項目完成之前，他們不會離開。 這種類型的報價幾乎總是會受到讚賞。

經理們將需要足夠的時間來尋找合適的替代者。

或者，員工可以向經理保證，如果他們確實收到報價，他們會提前通知——讓經理有足夠的時間尋找合適的替代者。

“在你永遠離開之前，知道你會採取額外的步驟來順利過渡，這會讓你感到輕鬆 [the manager’s] 焦慮，尤其是如果你是關鍵的團隊成員，”她補充道。

分享你想繼續前進的原因

找工作的動機或原因是老闆可能會問的問題。

Sarah Doody 是猶他州鹽湖城的就業專家，也是職業戰略實驗室的創始人，她提供了一些值得與老闆分享的關於需要換工作的理由。

你想提升你的職業生涯。 也許你的目標是成為一名經理。 或者，也許您想學習您目前在工作中沒有學習的新技能。

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“具體說明你的職業發展可能對你意味著什麼，”杜迪建議道。

她說，如果你能向你的老闆表達這一點，公司就有機會為職業發展找到資金，或者制定一個能夠實現你的目標的發展計劃，同時也為公司的目標做出貢獻。

你需要賺更多。 現實是生活成本在上升。 與您的老闆分享這是一個有效的擔憂。

“生活環境一直影響著我們需要多少錢，”杜迪說。 “也許你正準備買房，或者你有家屬——或者你只是想有更多的可支配收入。誠實地表達你對更高薪水的渴望可能只會導致你的老闆給你加薪。但你的老闆贏了不知道這個，”她補充說，除非你說些什麼。

你想要改變生活。 杜迪說，如果你正在尋找一份新工作以獲得更靈活的地點、環境或日程安排，最好告訴你的老闆。

她說：“也許您在大流行期間嚐到了遠程工作的滋味，無法想像回到辦公室，或者您的伴侶有一份新工作需要您調動或獲得遠程職位。”

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小心不要燒毀橋樑。 雖然你完全有權利尋找新的機會，但劉說要記住，求職可能需要幾個月的時間，而且工作機會甚至可能會被拒絕。

僅這一點就足以讓離職員工花時間和精力與現任經理保持積極和專業的關係。

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“很少有雇主會為即將辭職的消息感到興奮，”劉說。

“在一個跳槽的時代，大多數經理都認識到，很少有專業人士在他們的職業生涯中留在同一家公司——即使是滿意的員工也可能會申請其他職位，”劉說。