隨著從科羅拉多州到羅德島州的新法律，雇主面臨越來越大的壓力，要求公開分享一份工作的薪酬。
上週，加利福尼亞州成為加入推動工資透明度的最大州。 加文紐森簽署了這項措施，該措施將於明年生效。
觀察人士說，雖然它不是第一個要求雇主公佈空缺職位薪酬範圍的地方，但加州擁有一些世界上最有價值的公司和約 1900 萬工人，因此對工作場所政策具有相當大的影響力。
他們希望更多的雇主在勞動力市場緊張的情況下開始自願披露工資信息。
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根據 Willis Towers Watson 最近對高管的一項調查，越來越多的雇主已經在州或地方法律不要求的地方的招聘廣告中包含工資信息。 調查發現，17% 的公司列出了薪酬範圍，62% 的公司計劃這樣做或正在考慮這樣做。
“向薪酬透明化的文化轉變”
職場股權軟件公司 Trusaic 的首席法務官兼監管事務執行副總裁喬安娜·金-布魯內蒂 (Joanna Kim-Brunetti) 表示：“我們肯定看到了美國企業向薪酬透明度的文化轉變。
而且，隨著 Glassdoor 和 Indeed 等網站上提供的薪酬數據比以往任何時候都多，雇主正在提高透明度並監控工資差距，Kim-Brunetti 說。
“最終結果是迫使雇主更多地關注薪酬平等，以贏得人才戰爭，”她說。
推動披露工資：薪酬差距
推動披露工資信息的是女性和有色人種的頑固工資差距。 男人每掙一美元，女人就賺 83 美分。 有色人種女性的差距更大。
加利福尼亞州的一項研究發現，2020 年，在類似職位上，女性的收入比男性少 460 億美元。有色人種的收入比白人工人少 610 億美元。
在薪資談判中創造公平的競爭環境
加州第一合夥人 Jennifer Siebel Newsom 告訴《今日美國》，薪酬透明度有助於公平競爭。
“這不費吹灰之力。 這將幫助我們縮小女性和有色人種社區的薪酬差距，”創建 Representation Project 的電影製片人 Newsom 說，該組織利用媒體挑戰性別刻板印象。
“通過在就業的每一步，從招聘到晉升，以及整個過程中保持這種透明度，它將把更多的錢投入到女性和有色人種社區的口袋中，考慮到我們所存在的差距，這只會對社會更好，而不僅僅是在條款上收入不平等，但我們國家的財富不平等。”
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薪酬透明度深受求職者和員工歡迎
薪酬透明度受到求職者和現有員工的歡迎。 目前的員工可以查看工作列表，看看他們是否工資過低。
根據 Willis Towers Watson 的說法，求職者和在職員工希望知道他們獲得了“在組織內茁壯成長和成長的平等機會”。
事實上，工人正在尋找薪酬透明的雇主。
分析公司 Visor 對 1,000 名全職美國員工進行的一項調查發現，79% 的人更喜歡薪酬透明度。 幾乎同樣多的人（68%）表示，即使薪酬相同，他們也會跳槽到薪酬透明度更高的公司。
工作門戶網站 Indeed 最近的一項調查顯示，薪酬透明度可以提高工作中的幸福感、敬業度和忠誠度，該調查現在突出顯示了雇主提供的工資範圍。
支付透明度的缺點？
了解你的同事的收入可以讓你更好地要求可比的薪酬。 而且，隨著更多的工資信息隨時可用，雇主可能會感到壓力，以確保工資平等，或者至少更好地溝通。
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但也有缺點。 例如，不斷將自己與同事進行比較可能會導致心煩意亂。 當加州大學公開工資時，研究表明，認為自己工資過低的人工作滿意度較低，離職率較高。
研究發現：“工資低於其工資單位和職業中位數的工人報告的工資和工作滿意度較低，而那些收入高於中位數的工人報告沒有更高的滿意度。”
